Wiele jednostek, podczas tworzenia rezerwy na świadczenia pracownicze, w tym rezerwy na świadczenia rentowe jedynie wg zapisów Kodeksu Pracy uważa, że ich wysokość jest bilansowo nieistotna. Aby się o tym przekonać, należy skorzystać z usług licencjonowanego biura aktuarialnego i dokonać ich wyceny.
Należy mieć także na uwadze, iż jednostka dobrowolnie może podwyższać odprawę rentową poprzez zapisy w regulaminie wynagradzania lub zakładowym układzie zbiorowym pracy. To z kolei skutkuje koniecznością wypłaty wyższych odpraw rentowych, a co za tym idzie – utworzeniem wyższej rezerwy na świadczenia rentowe. Do grup zawodowych, które zazwyczaj mają podwyższone wartość odpraw rentowych, uzależnione od całkowitego stażu pracy, należą górnicy, policjanci, żołnierze zawodowi, nauczyciele itp.
Przykładowo nauczyciele akademiccy, zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym mają prawo do wyższej odprawy rentowej niż ta wynikająca z Kodeksu Pracy:
Art. 138. Ustawy prawo o szkolnictwie wyższym – Nauczyciele akademiccy przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do jednorazowej odprawy rentowej w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia.
Podczas podejmowaniu decyzji o tworzeniu rezerwy na świadczenia rentowe należy mieć na uwadze zasadę istotności, która daje możliwość zastosowania uproszczeń w ramach przyjętej polityki rachunkowości, jeśli nie wpłynie to negatywnie na rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji finansowej i majątkowej jednostki.